CURP biométrica, ¿qué debo hacer para cumplir con la Ley desde mi empresa?

Desde octubre de 2023, la CURP con verificación biométrica (huellas, iris y firma digital) se volvió requisito obligatorio en trámites ante el SAT, IMSS, INFONAVIT y otras autoridades.Y aunque parezca un detalle menor, como empresa sí te toca ponerte al día si quieres evitar retrasos, observaciones o multas.

🛠️ ¿Qué es la CURP biométrica?

Es la versión digitalizada y verificada de la CURP tradicional. Ya es necesaria para cualquier trámite fiscal o laboral, y su implementación es parte del nuevo sistema de control de identidad en México.

✅ ¿Qué debes hacer como empresa?

1. Solicítala en nuevas contrataciones:Pide que los nuevos empleados entreguen su CURP actualizada y biométrica desde el día 1.

2. Verifica los expedientes actuales:Haz una revisión rápida y, si algún trabajador tiene la CURP antigua, oriéntalo para actualizarla.

3. Acompáñalos en el trámite:Muchos aún no saben que esto es obligatorio. En GEA podemos ayudarte a crear procesos internos para informar, gestionar y verificar estos documentos.

4. Digitalízala y resguárdala correctamente:Guarda una copia digital en el expediente laboral de cada persona. Esto facilita trámites y protege tu empresa en caso de inspección.

   
   

⚠️ ¿Qué pasa si no cumples?

• Retrasos en altas ante el IMSS o SAT

• Imposibilidad de registrar nuevos empleados

• Multas o sanciones en inspecciones laborales o fiscales

  
  

👨‍⚖️ ¿Y cómo entra GEA aquí?

En GEA nos encargamos de revisar y auditar tus expedientes laborales para que todo esté conforme a la normativa actual.Te ayudamos a crear un proceso de cumplimiento sencillo, práctico y alineado con tus operaciones.

💬 ¿No sabes si tus documentos están al día? Te ayudamos a revisar, actualizar y blindar tu empresa.📩 Escríbenos y deja que tu empresa cumpla sin estrés legal.